Laurea-ammattikorkeakoulun tradenomiopiskelijoiden projektiryhmä on ollut mukana Sofor Oy:n ohjelmistojen kehittämisessä. Yhteistyön tavoitteena oli toteuttaamarkkinatutkimusta Soforin TAVA Health- ja TAVA Safety -ohjelmistojen kehittämisen tueksi. Nyt voimme iloksemme ilmoittaa, että projekti on saatu valmiiksi! Markkinakartoitusyselyn viimeistelyyn kului aikaa ja useita tarkastuskierroksia kysymyksiin, mutta huolellinen työskentely varmisti, että kysely on selkeä. Saate ja tietosuojaseloste Ruoka tarvitsee lautasen […]
Author Archives: Seppo Salo
18
joulu
joulu
Laurea-ammattikorkeakoulun tradenomiopiskelijoiden projektiryhmä on ollut mukana Sofor Oy:n ohjelmistojen kehittämisessä. Sofor Oy on tunnettu työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden johtamisen ohjelmistojen TAVA Health ja TAVA Safety kehittäjänä. Yritys on käynnistänyt kehitysprojektin, jonka tavoitteena on tuoda lisäarvoa asiakkaille. Laurean opiskelijat ottivat tehtäväkseen toteuttaa Soforille markkinatutkimuksen, jonka avulla yritys voi kehittää ohjelmiaan, jotka vastaavat paremmin heidän asiakkaidensa tarpeisiin. Projektitiimiin […]
Työkyvyn johtaminen
Vähennä työtapaturmia ja paranna yrityskuvaa: digitalisoi prosessit ja hyödynnä kertynyttä tietoa
19
marras
marras
Huonosti hoidetut työturvallisuusasiat ja työtapaturmien sattuminen heikentävät myös yrityskuvaa. Miten vähentää tapaturmia ja parantaa yrityskuvaa? Turvallisuushavaintojen määrät ovat suorassa yhteydessä tapaturmien määrään. Tilastojen perusteella kuuttasataa vaaratilannetta kohden tapahtuu yksi vakava tai jopa kuolemaan johtava työtapaturma. Mitä vähemmän mahdollisista vaaroista tehdään havaintoilmoituksia, sitä enemmän turmia tapahtuu. Havaintojen hallinnointiin on olemassa järjestelmiä, jotka helpottavat ilmoitusten tekemistä. Näin […]
19
marras
marras
Suomessa työntekijän keskimääräinen poissaoloprosentti on noin 4.5 eli 10 päivää vuodessa. Tästä noin puolet menetetään normaalin sairastamisen takia, mutta toiseen puoleen organisaatio voi vaikuttaa omilla toimenpiteillä. Työntekijöiden poissaolot maksavat yritykselle selvää rahaa. Yhden työntekijän poissaolopäivä maksaa yritykselle vähintään 350 euroa. Kustannukset muodostuvat työntekijän palkasta, työnantajan välillisistä työvoimakustannuksista sekä työvoiman sivukuluista. Esimerkiksi yritys, jolla on 1000 […]
19
marras
marras
Varhainen puuttuminen tai VATU, eli varhainen tuki, tarkoittaa, että työntekijän ahdinko ja työkyvyn alentuminen pyritään huomaamaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Kun ongelma havaitaan nopeasti, voidaan työntekijälle myös tarjota apua heti. Näin henkilön ongelmat eivät pääse pahenemaan eikä yritys menetä hänen työpanostaan. Varhainen tuki tarkoittaa kaikkia niitä toimia, joita tehdään henkilöstön työkyvyn säilyttämiseksi ja työurien pidentämiseksi. Se […]
19
marras
marras
Työn tekemisen muodot ovat pandemian myötä muuttuneet. Vaikka tutkimustietoa pitkäaikaisista vaikutuksista ei vielä olekaan, voidaan osan muutoksista olettaa arkipäiväistyvän ja jäävän pysyviksi. Hiukan ristiriitaisesti vielä arvioidaan sitä, onko esimerkiksi etätyö työntekijän kannalta hyödyllistä vai haitallista. Myös sairastamisen reunaehtoja joudutaan yllättäen miettimään uudelleen: Kun työntekijällä on flunssa, pitäisikö sen vaikutusta työn tekemiseen arvioida sen mukaan, onko […]
- 1
- 2